PENGARUH EMPOWERMENT, IKLIM KERJA DAN KEPUASAN KERJATERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERHUBUNGAN KABUPATEN KLUNGKUNG

  • Ni Komang Prasiani
  • Luh Kadek Budi Martini STIE BIITM
Keywords: empowerment, iklim kerja, kepuasan kerja, kinerja pegawai

Abstract

ABSTRACT
To achieve maximum and satisfying work results, empowerment is needed by someone in
carrying out their duties so that employee performance can increase. In addition, the work
climate also affects employee performance. Open organizational climate encourages employees
to express their interests and dissatisfaction without fear of action replies and attention. In
addition to the work climate, job satisfaction also affects employee performance, job
satisfaction as a pleasant or positive emotional state that arises or results from research on a
work job The sample in this study was sixty-three employees at the Klungkung District
Transportation Agency. Sample determination used the Slovin method.The analysis tool used
was multiple linear regression analysis.Multiple correlation, determination, t test and test f.
The results of the study showed that the empowerment variable had a positive effect on
employee performance as indicated by a significant value of zero point zero twenty six smaller
than zero point zero five. Variable work climate has a positive effect on employee performance
as indicated by a zero point value of four fourteen smaller than zero point zero five. variable job
satisfaction also has a positive effect on employee performance as indicated by a zero comma
zero zero seven significance value less than zero point zero five
Keywords : empowerment, work climate, job satisfaction, and employee performance
ABSTRAK
Untuk mencapai hasil kerja yang maksimal dan memuaskan diperlukan empowerment yang
dimiliki oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya agar kinerja pegawai dapat
meningkat.Selain itu iklim kerja juga mempengaruhi kinerja karyawan. Iklim organisasi yang
terbuka memacu karyawan untuk mengutarakan kepentingan dan ketidakpuasan tanpa adanya
rasa takut akan tindakan balasan dan perhatian. Selain iklim kerja, kepuasan kerja juga
mempengaruhi kinerja pegawai, kepuasan kerja sebagai suatu keadaan emosi yang
menyenangkan atau bersifat positif yang muncul/dihasilkan dari penelitian terhadap suatu kerja
pekerjaan. Sampel dalam penelitian ini adalah 63 orang pegawai pada Dinas Perhubungan
Kabupaten Klungkung.Penentuan sampel menggunakan metode slovin.Alat analisis yang
digunakan adalah analisis regresi linier berganda.Korelasi berganda, determinasi, uji t dan uji F.
Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel empowerment berpengaruh positif terhadap kinerja
pegawai yang ditunjukan dengan nilai signifikansi 0.026 < 0,05. Variabel iklim kerja
berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai yang ditunjukan dengan nilai signifikansi 0.014 <
0,05. Variabel kepuasan kerja juga berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai yang
ditunjukan dengan nilai signifikansi 0.007 < 0,05.
Kata kunci: empowerment, iklim kerja, kepuasan kerja, dan kinerja pegawai

Published
2021-09-21