PENGARUH KOMUNIKASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. RUMAH ROTI DENPASAR SELATAN

  • A.A. Istri Ngurah Dyah Prami
  • Luh Kadek Budi Martini
  • Kadek Ayu Surya Dewi
Keywords: Komunikasi, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

ABSTRACT
This This study aims to find out the influence of communication and work environment
on employee performance at CV. Denpasar Bread House. This research is a research of
deskritif analysis using quantitative approach. Data collection using a coesioner. The
sample, in this study numbered 50 people and used census sample methods. Data
analysis uses multiple linear regressions. The results found that: (1) Communication
has a positive and significant effect on employee performance obtained Sig value. 0.015
< 0.05 identifies that H0 is rejected and H1 is accepted. (2) The Work Environment has
a positive and significant effect on employee performance obtained Sig.t value of 0.000
< 0.05 which identifies that H0 is rejected and H1 is accepted. (3) Communication and
Work Environment jointly give a positive and significant influence on employee
performance. The contribution or simultaneous contribution of communication
variables and work environment to employee performance was 85.3% while 14.7% was
determined by other variables not researched in this study. Keywords: Communication,
Work Environment, Employee Performance.
Keywords: Communication, Work Environment, Employee Performance.
ABSTRAK
Tulisan ini meneliti tentang pengaruh komunikasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja
karyawan di CV. Rumah Roti Denpasar. Penelitian ini merupakan penelitian analisis
deskriptif dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Pengumpulan data
menggunakan koesioner. Sampel, dalam penelitian ini berjumlah 50 orang dan
menggunakan metode sampel sensus. Analisis data menggunakan regresi linier
berganda. Hasil penelitian menemukan bahwa: (1) Komunikasi berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan diperoleh nilai Sig. 0,015 < 0,050
mengidentifikasikan bahwa H0 ditolak dan H1 diterima. (2) Lingkungan Kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan diperoleh nilai Sig.t
sebesar 0,000 < 0,000 yang mengidentifikasikan bahwa H0 ditolak dan H1 diterima. (3)
Komunikasi dan Lingkungan Kerja secara bersama-sama memberikan pengaruh positif
dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kontribusi atau sumbangan secara simultan
variabel komunikasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan adalah 85,3%
sedangkan 14,7% ditentukan oleh variabel yang lain yang tidak diteliti dalam
penelitian ini. Kata kunci: Komunikasi, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan.
Kata kunci: Komunikasi, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan

Published
2021-04-30